【スタッフの皆様へ】知っておきたい「公正な採用選考」の基本

こんにちは。ユースタッフ合同会社です。

「採用ってどうやって決まるんだろう？」
「面接で不安を感じたことがある…」

そんなスタッフの皆さまに、今回は「公正な採用選考」についてご紹介します。

就職や転職活動は、人生の大切な節目です。だからこそ、採用の場では“人を公平に見る目”が大切になります。厚生労働省では、企業に対して「公正な採用選考を行いましょう」とガイドラインを設けています。

✅ 公正な採用とは？

「公正な採用選考」とは、応募者の適性や能力に基づいて、平等に選考することです。

たとえば、以下のようなポイントが大切です：

• 応募者の人柄や仕事への意欲、能力を見ること
• 家庭環境・宗教・出身地など、仕事に関係ないことを選考基準にしないこと
• 誰もが安心して応募できるような採用の仕組みを整えること

つまり、「あなたがどんな人で、どんな働き方をしたいか」を見てくれる企業こそが、公正な採用を心がけている会社と言えます。

❌ こんなことを聞かれたら注意！

もし面接で、次のような質問を受けたら、それは公正な選考から外れている可能性があります。

• 「ご両親のお仕事は何ですか？」
• 「出身地はどこですか？」
• 「結婚や出産の予定はありますか？」
• 「宗教や信条について教えてください」

これらは、仕事の能力や適性とは関係のない質問です。
不安に感じたら、遠慮せずに相談してください。

💬 ユースタッフは、公正な採用を大切にします

私たちユースタッフでは、スタッフの皆様一人ひとりの意欲・経験・人柄を大切にしています。
また、派遣先企業に対しても「公正な採用選考の意義」について理解を深めてもらうよう努めています。

就職活動の中で疑問や不安を感じたときは、ぜひご相談ください。
「安心して応募できる」「納得して働ける」——そんな職場選びを一緒にサポートしていきます。

🔗 参考リンク

もっと詳しく知りたい方は、厚生労働省の特設サイトもご覧ください。
📎 公正な採用選考の基本（厚生労働省）

安心して働ける職場と出会うために。
「公正な採用選考」について知っておくことは、あなたの未来を守る一歩になります。

ユースタッフは、これからも皆さんの就職活動を応援しています！